# 融入流程
# 概述
此文档用于部门新成员入职，主要有以下几个步骤 :
- 入职报道
- 入职培训
- 转正评估
- 入职结束
# 入职内容项目
# 融入流程
待补充入职流程图
# 入职报道
协助新成员办理入职相关事项:
| 序号 | 内容项目 | 工作项目 | 产物 | 负责人 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 入职准备 | 拉入组织 | 钉钉组织 | 质量 | |
| 2 | 新成员欢迎会 | 新成员欢迎会、介绍会 | 质量 | ||
| 3 | 入职学习 | 钉钉分配部门文档 | 钉钉学习完成记录 | 质量 | |
| 4 | 钉钉分配平台文档 | 钉钉学习完成记录 | 质量 | ||
| 5 | 入职流程 | 中台新人入职 | 新人入职申请 | 质量 | |
| 6 | 新人入职培训 | 新成员入职培训、技术培训 | 质量 | ||
| 7 | 导师安排 | 安排对接导师 | 导师确认 | 质量 | |
| 8 | 导师安排计划 | 导师安排计划 | 导师 | ||
| 9 | 试用考核 | 账号配置地址 | 禅道、gitlab、Jenkins 账号 | 导师 | |
| 10 | 拉入钉钉工作群 | 钉钉工作群 | 导师 | ||
| 11 | 学生管理系统开发 | 系统开发地址/账号/角色 | 导师 | ||
| 12 | 学习总结 | 个人总结 | 个人总结报告 | 成员 | |
| 13 | 导师评语 | 导师总结报告 | 导师 |
账号说明：
- 账号命名规范，适用于部门内部协作和交流的统一规范；
- 用户名一律用中文全称；
- 账号用部门提供的邮箱，不允许中文拼音，英文 ；
相关下载:
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# 入职培训
- 组织新成员培训，帮助其了解团队企业文化，更快融入工作；
- 不定期组织相应职能专业技术培训；
- 团队管理层不定期进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
| 序号 | 内容项目 | 工作项目 | 产物 | 负责人 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 中台培训 | 中台目前的行业现状 中台培训文档 | 导师 | ||
| 2 | 研发中台目前的背景和现状 | 导师 | |||
| 3 | 研发中台设计到的内容 | 导师 | |||
| 4 | 研发中台的目标和计划 | 导师 |
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# 转正评估
技术委员会是作为部门内部有重要人事认定事件的决策机构，技术委员会确保至少两名高级人员。
主要职责范围
答辩评审
- 个人等级升级、降级的定级评审
- 升薪、降薪的定岗定薪评审
- 人员转正评审
- 人员开除、辞退等评审
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- 成员转正述职模板下载
其他
● 无